一、员工考核评语和建议考勤
1、能基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。
2、設備、工具按規定擺放
3、你是一个聪明文静的女孩。平时总是沉默寡言，但是在课堂上老师却能发现专注的神情，感受到你对知识的渴望。你勤于思考，发言积极，作业认真，助人为乐。你文静有余而活动不足，愿你多一些活泼，多一些微笑，学业上有更大的进步！
4、在老师眼里，你是一个文静而又可爱的女孩。你热爱劳动，积极参加学校开展的各项活动。对待同学，你也很热情、真诚。不过，你上课的时候总是那么安静。老师觉得，你应该以好学生为榜样，学习他们勤奋刻苦的精神，学习他们先进的学习方法，扬长避短，你一定会取得成功。
5、对此的处理方式主要的还是制度设计层面的沟通和解释，可以拉着相关部门一起，让员工能够参与进这方面的讨论，如果是设计上的问题，则更需要对制度、方式、流程进行调整，如果是理解上的偏差，则需要在更大的范围进行宣传和沟通。这种问题解决和沟通的越多、范围越广，绩考核的思想则更能深入人心。
6、如何妥善处理好员工对绩考核的投诉是让人头痛的事情。结合多年的绩投诉处理，员工的主要意见来自于对考核方式和考核结果的投诉，谈谈自己处理这些投诉的体会。
7、工作能力指标：是对员工知识、能力水平等的评价指标。主要包括组织能力、计划能力、沟通能力等考核要素。确定各岗位任职者的能力指标时，应体现“单位需要什么，考核什么；团队缺什么，考核什么”。
8、第六条坚持实行考核定期化、制度化的原则。
9、你性情温和，言语不多，但待人诚恳礼貌。作风踏实，办事认真。严格遵守班级和宿舍纪律，热爱集体，关爱同学。学习上有一定的钻研精神，但学习率不高，功课起伏较大。愿你在学习过程中，统筹兼顾，发展！
10、定量考核：运用“关键绩指标法(KPI)”,定量考核员工的工作业绩。以岗位职责为依据，分类量化考核指标，实现量化考核；
11、性格内向的你以踏实的学习态度和的学习成绩给老师和同学们留下了深刻的印象，生活简朴，尊敬师长，团结同学。老师希望你：加强外语学习；加强同学间的交流，力争成为一名发展的中学生。
12、坚持绩考核结果与员工薪酬挂钩的原则。
13、学习上认真与执著的你给老师留下深刻的印象；工作中细心负责的你深得老师的好评。还记得你晚自习后留下给班级贴挑战书，那认真负责劲给我留下了深刻的印象。但是你应该活泼一些，十多岁的青春少年本应充满热情；你应该灵活一些，学习光有自觉性还不够，愿你活泼、开朗、锻炼能力，提高学习的率，既要勤学，更要多问，要有打破沙锅问到底的精神，这样的你才会取得大的进步，相信你一定能行的！
14、多希望你用心抓住每一个机会，决不放弃成功的希望。
15、第二十四条事业单位工作人员在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定档次。
16、对于经常迟到早退的员工，要进行约谈，搞清楚员工经常迟到早退的原因。对于不自觉者，要诫勉谈话或者警告，直至向主管领导提出辞退员工报告(符合劳动合同法规定的程序)，经核准，走合法程序辞退员工。
17、思想政治素质较高；
18、该生能吃苦耐劳，该生对生活有积极乐观的态度，在实践中实现自该生的价值，你的人生格言只要肯付出肯努力，没有还是那么不可以，你热爱，热爱集体尊敬师长，团结同学礼貌待人积极参加学校和班集体组织的个各种活动，该生的身体状况很好，在老师眼中该生是遵守纪律勤奋好学的好学生，在同学们的眼中该生也是一个乐于助人做事情认真容易接触的人。
19、该生是一个很活泼的学生，学习态度端正，能认真的完成老师布置的各项任务，身为团支部组织委员，不仅能很好的组织各项活动，而且能带头参与，组织能力出色！乐于助人，尊敬师长都是你的优点，希望能发扬自身的优势，克服不足，敢于吃苦，争取做得更好！
20、为充分发挥绩考核的激励导向作用，激发员工活力，提升企业执行力，促进企业率、益提升；实现人员结构优化，持续改进工作方法。依据《晋煤集团绩考核管理办法》和《寺河矿工资分配方案》，结合矿井实际，特制定本办法。
二、领导对员工考核评语建议
1、●公司企业规章制度范例之：入职制度
2、学校要根据考勤制度制定相应的考勤奖惩办法，奖惩结合，鼓励先进。要结合奖励性绩工资分配办法，对教职工无故不进行签到或签退的，或上班(课)期间迟到、早退的，均应减发奖励性绩工资。对全学年(学期)出满勤、满(超)工作量的教职工在评优评先等给予适当倾斜。
3、请假手续及审批权限
4、工作主動，能較好地完成自己的本職工作
5、同学：在同学们与老师眼里，你是个有恒心，有毅力，有满腹壮志的男子汉。学习上你总是孜孜不倦，在知识的海洋中遨游，若你能在自信及勤奋中加些细心与开拓，也许前途将不可限量。
6、执行工作时有高度使命感，能够主动思考
7、部門員工績考核平均81~90分
8、继续努力，相信自己，你会做得更好!
9、第一条为准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，规范事业单位工作人员考核工作，推动建设忠诚干净担当的高素质专业化事业单位工作人员队伍，根据《事业单位人事管理条例》和有关法律法规，结合本市实际，制定本办法。
10、办公室主任在考勤工作中，既要按制度执行，也要具体情况具体分析，灵活执行制度。
11、(3)重大事件法。所有考核办法终反映在考核表上。
12、第五条矿成立绩考核领导组，负责员工绩管理的组织实施工作。
13、第十八条根据公司实际，员工绩考核职责分工如下：
14、各项决策深受员工拥护，号召力强
15、在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定档次。
16、你的表现很好，体育成绩突出，为班级、学校争取了荣誉，受到学校领导、老师的好评。你的学习成绩自后半学期以来有了的进步。无论是学习态度，还是认识上、积极性方面有了显著的提高。在勤学好问上也比较突出，希望保持这种良好局面。同时在"基础知识"上多巩固，要"熟透"，才能游刃有余。
17、完全小学、幼儿园以及学校生管、安保等特殊岗位人员的考勤办法参照本指导意见由学校自行制定。
18、自觉遵守公司各项规章制度、劳动纪律
19、第十四条对事业单位工作人员开展年度考核，可以成立考核工作领导小组。考核工作领导小组一般由本单位领导班子成员、组织人事和纪检监察部门有关人员以及工作人员代表组成，具体工作由单位组织人事部门承办。
20、积极配合考核组的监督检查、以及对职工反映或举报的有疑义考核情况的相关调查。
三、考评员考评工作的建议
1、合理使用公司所提供的各类资源
2、(3)其他例假如婚假、丧假、计划生育假等由请假人所在中学、中心小学校长审批。
3、(3)病假：教职工请病假，应持有县级以上医院证明(工作单位在乡镇辖区的，可以由乡镇卫生院出具相关材料)，经校长批准，办好请假手续。
4、對員工各個考核週期的評價指標資料要綜合分析，以求得出和準確的結論。
5、6)员工考勤：回头客会员管理系统提供员工考勤功能，会员通过在POS机上刷卡或指纹签到，管理员可以看到所有店内员工到岗情况，便于连锁店统一管理
6、第八章：考核形式和方法
7、经常对本岗位工作提出合理化建议
8、你在学习上的认真精神是全班同学的榜样。老师喜欢听到你响亮而又有感情的回答。每次作业完成得很好，令老师感到满意。你的学习目的很明确，态度也很认真。能出色完成老师布置的各项任务。哪位同学向你请教，总是耐心讲解。绘画是你的特长，常在墙报上看到你的作品。你还是我们班的"故事大王"呢，记得在寒假中多看点课外书，有好多小朋友准备在下学期向你挑战呢！老师心目中的男子汉，继续努力吧！
9、第十五条计时单位员工绩考核要求：
10、该生遵守校级校规，富有爱心，团结同学，有较强的责任心和组织领导能力。担任班长的职务使该生积累了丰富的实践经验和认识成果。你阳光自信，性格活泼开朗，喜欢挑战自己。善于抓住每一个机会来展示自己。为了更好地做好21世纪的接班人，你热爱运动，喜欢唱歌和画画。你能言善辩，声音宏亮的。你喜欢参加锻炼口才反应和思维能力的辩论赛和演讲比赛。
11、与福利(住房、培训、休假)等待遇相关。
12、如果评价结果是公正的，但员工纠结于“XX还不如他，为什么不是他得D”，则强调个人首先要对照自己的绩标准，其次我们做的是绩评价，了解员工绩的还是主管，再次，XX员工是否应该得D，不在本次讨论范围之内，以免使绩投诉复杂化。如果把某员工拉过来对质，则更是会带来更大的风险。
13、第六条对事业单位工作人员的考核，以聘用(任)合同约定的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面表现，重点考核政治素质和工作实绩。
14、经常对公司生产经营提出合理化建议
15、 ；熟悉饮食部各餐厅的营业时间及供应的品种。
16、你是班级的生活委员，每天收发寝室长的工作日记，没有一次忘记过。你对工作的认真负责深深地烙印在孙老师的脑海里。你对待同学很友善，你乐于帮助别人，是一个懂事的好孩子。只是这次期末考试似乎不够理想，相信上进的你也一定对自己此时的成绩不满足吧？"山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村。"只要你心中存有坚定的信念，并为了自己的目标不断地去拼搏，去努力，持之以恒的结果一定会让你品尝到成功的甘甜。放弃该放弃的，坚持该坚持的，在学习上再用心一些，再勤奋一些，再执着一些，相信你一定会实现你心中的理想的！加油吧！
17、(3)请假期满不按时续假，又不按时到职者；
18、作为各类评优工作的主要参考依据；
19、生產線主管績考核指標
20、工作中坚持原则性与灵活性相结合
四、年度考核员工考核评语
1、改良員工工作表現，提高包裝品質，加強和提升員工績和公司績，合理配置崗位及人員，促進經營目標的完成。
2、作为办公室主任主管考勤工作，对于树立办公室主任，是一个有工具！
3、你是个机智敏捷，很有灵气的孩子。老师总是很喜欢看到你的笑容，腼腆乖巧，纯朴善良。希望以后能够多参与一些班级事务和学校活动，大胆表达自己想法，这也是提高自我能力的重要途径。
4、林玥：该生性格外向，喜爱文学，学习态度端正，能按时完成老师布置的各项学业任务。此外能尊敬师长，团结同学，和睦的与大家相处。希望能继续努力，看到自身长处，又要认识自身的不足并改正，敢于拼搏，力争取得更好的成绩！加油！
5、(5)外部客户评议。各种考核形式各有优缺点，在考核中宜分别选择或综合运用。
6、聘期考核的结果分为哪几个档次？
7、第二十二条绩考核的其它运用
8、精通本职工作、能够指导操作层(员工)操作
9、第三章绩考核的分类、考核周期和考核方式
10、遇突发事件临危不惧、科学指挥
11、連續三個月考核“不合格”的員工，解除勞動合同。
12、能够草拟岗位工作程序、管理制度，并能引导基层员工理解、执行
13、第二条本办法适用于公司全体员工。
14、第二十八条考核对象的述职报告、工作总结、月度考评汇总表，年度绩评价表，公司领导考评意见、评语一并汇总至公司人力资源部，考评意见、评语可不与考核对象见面。
15、你是个聪明自信的孩子，在学习上，能够认真对待，但还需再踏实努力一些，老师相信只要你信心不倒，努力不懈，终有一天会到达成功的彼岸！我欣喜你的成长，快乐于你的进步。加油！老师支持你
16、沪人社专〔2022〕43号
17、考核評價結束後，人力資源部相關人員部或直屬主管應及時與被考核者進行溝通，將考評結果告知被考核者。
18、思想天下是一家致力终身教育的高新技术企业，依托互联网优势创新教育方法，为各级人才管理部门提供人才培养的整体解决方案和线上培训服务，是全国领先的专业人才服务机构。
19、厨房出菜管理制度/63
20、寄宿制学校早自习、晚自习也应采取电子考勤手段进行考勤。早、晚自习迟到、早退的，应按上(班)课迟到、早退办法处理。寄宿制学校应安排年段长、班主任在早、晚自习开展学生管理和教学辅导工作，具体考勤和奖励办法由学校制定。
五、员工考核评语大全
1、公共服务意识和责任心强，勤勉敬业，改革创新意识强；
2、公司总部设立在享有“国际会都”之称的北京·怀柔，并有六家控股子公司，分别在湖南、河北、甘肃、广西、山东、河南。全国员工逾百人，拥有独立的课程研发中心和技术开发中心。协同国内外2000多位各行业领域的专家学者，坚持匠心做课的初心，潜心打磨20000多课时精品课程，课程内容覆盖了29大行业的90%以上，超过430个中类。培训市场覆盖5个省、100多个地市、近14万家单位；累计培训超过600万人次。
3、同时，我严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象。我脚踏实地的工作，努力做到好，工作始终以“热心、细心”为准则。遇到不懂的问题，积极问同事，在同事的热心帮助下，问题很快就解决了，这简短的实习生活，虽然紧张，收获也很多。但给我的仅仅是初步的经验累积，对于往后迈出社会还是不够的。
4、你真棒！希望你戒骄戒躁，取他人之长补已之短，生活中处处有学习榜样，人人都有值得仿和学习的地方。
5、一般来说，考勤员(办公室主任)核算出勤表后，工资核算员是根据考勤报表进行核算的，不需要考勤记录表。
6、经常与员工谈心，及时向公司反馈员工意见
7、非机动考勤时间内必须按规定准时上下班(课)。在机动考勤时间内，教职工可以自由安排教育教学工作或处理其他事务，但与学校安排的教育教学活动有冲突时应主动调整，不影响工作。机动考勤安排在一个工作周内使用，不能跨周使用、累计集中在两天内使用；机动考勤时间安排由教职工在每周一申报所属部门负责人批准，报学校办公室备案，并在去向牌中标明。
8、班主任评语摘录88句
9、第七条事业单位工作人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核等方式，必要时可以开展专项考核。年度考核以平时考核为依据，聘期考核以年度考核为基础。
10、餐前清洁工作制度/11
11、该生能遵守校纪班规，尊敬师长，能与同学和睦相处，勤学好问，有较强的独立钻研能力，分析问题比较深入、，在某些问题上有独特的见解，学习成绩在班上一直能保持前茅，乐于助人，能帮助学习有困难的同学。
12、(1)对认定为后进的员工可因工作表现随时提出考核和改进意见。
13、第十一条单位内部员工的绩考核：由单位正职负责，员工多的单位，根据实际情况可以分级考核。员工对本单位管理人员进行测评，使各层次员工均有机会参与管理和行使民主监督权利。
14、员工工伤赔偿计算办法/79
15、思想政治素质一般；
16、在涉及对考核领导小组成员的考核时，当事人应予以回避；
17、事业单位工作人员年度考核确定为档次的，在绩工资分配时同等条件下予以倾斜，在岗位(职员)等级晋升、职称评聘时，同等条件下予以优先考虑；晋升上一级职员等级所要求的任职年限缩短半年。年度考核档次可以作为给予奖励的条件之一。
18、你知道老师多欣赏你吗？对于一个二年级的学生来说，每天要坐几十分钟的汽车到学校上课，一天要往返四趟，这不仅需要坚强的毅力，更需要勇气，而你从来没因此而耽误了学习。真是好样的！如果你平时能改一改自己粗心的毛病，赶走这头学习上的"拦路虎"，那老师相信你会更！
19、(2)教学人员(一线教师)采取弹性坐班制，必须按时上课、参加教研活动和政治业务学习，做好各项教育教学工作。弹性坐班即允许将寄宿制学校早自习和晚自习下班(2节课)辅导时间，计入每天正常上班(课)时间，按每次下班辅导在当天作1个半天的考勤工作量计算。
20、老师赞赏你胆大、乐观，又很关心集体；能歌善舞，字也写得很好，可谓多才多艺。但在学习上一定要加强，作业要认真完成，不会的要多向老师同学请教。同时课后也要抓紧些。只要你能做到相信不久以后你的成绩会有很大的提高。